Суд: основание увольнения изменили на упразднение госоргана – вынужденный прогул не оплачивают
Наниматель перенес место работы госслужащей в другой город. Чиновница отказалась переезжать, ее уволили в связи с изменением существенных условий контракта. В суде она пыталась скорректировать дату и основание увольнения, а также получить компенсацию за вынужденный прогул.
Апелляция и кассация требования удовлетворили лишь частично: основание увольнения изменили на "упразднение госоргана". В остальном подход чиновницы суды не поддержали:
- поменять дату можно только в случае признания увольнения незаконным. Неверная формулировка его таковым не делает;
- вынужденный прогул оплачивают, когда дата увольнения перенесена.